para
Empresas

Nós ajudamos empresas a liderarem de forma positiva e profissional com situações de:

  • Pessoas com baixa motivação para o trabalho.
  • Conflitos nos ambientes e equipes da empresa.
  • Baixa qualidade no clima organizacional.
  • Lideranças com baixa maturidade para a gestão de competências humanas.

Para empresas que se importam concretamente com o Fator Pessoa, a Habitus Desenvolvimento Humano possui algumas soluções que podem contribuir substancialmente para que se alcance:

  • Equipes de trabalho motivadas.
  • Um ambiente de segurança psicológica.
  • Resultados expressivos bem acima da média.
  • Atração e retenção de talentos chave.
  • Alto nível de comprometimento, engajamento e pertencimento.

“100% dos clientes são pessoas. 100% dos funcionários são pessoas. Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios.

— Simon Sinek

Soluções

A Habitus oferece alguns caminhos e possibilidades bastante acessíveis às empresas que acreditam e investem para o desenvolvimento do maior ativo das organizações: as PESSOAS.

1

Pipe

Pessoas Inspirando Pessoas Excelentes.O PIPE mescla processos de coaching individuais e em grupo, sempre pautados em princípios de psicanálise integral, logoterapia e trilogia analítica.

Proposta de Trabalho

Pessoas, são muito mais produtivas e capazes de promover caminhos e soluções para as questões mais complexas da vida e do ambiente corporativo.

Periodicidade

É um caminho feito ao longo de pelo menos um ano. Nós acreditamos na força do processo! Nós nos tornamos aquilo que fazemos repetidamente, portanto excelência não é um ato, mas sim um "Habitus". (Aristóteles)

Público Alvo

Diretoria, Gerência e Coordenação

Modalidade

Híbrido: Sendo parte presencial e parte online.

Dores que melhoram

  • Ambientes insalubres com clima tóxico.
  • Baixa motivação.
  • Equipes com alto turnover.
  • Resultados inespressivos diante de metas estabelecidas.
  • Lideranças inaptas para o desenvolvimento de outros líderes.
  • Falta de unidade e sinergia
2

JPL

Trilha de desenvolvimento pessoal, focada na essência e aplicação prática das competências humanas, tão necessárias para o bom desenvolvimento de líderes e colaboradores em geral.

Proposta de Trabalho

Por meio de encontros individuais e em pequenos grupos, são trabalhadas temáticas presentes no dia a dia das pessoas. A composição dos temas a serem trabalhados vai sempre de encontro às maiores necessidades trazidas para o momento organizacional. É um trabalho que traz muitos resultados por conta de seu caráter pontual e intencional nos temas que mais fazem sentido para a organização.

Periodicidade

É um caminho com vivência segmentada para uma sequência de semestres de trabalho. Dessa forma se faz possível um trabalho que lide com profundidade e promova tempo e condições necessárias para o alcance de consciência e transformação atitudenal.

Público Alvo

Colaboradores em geral que exerçam funções em posição de liderança de outras pessoas.

Modalidade

Presencial e online.

Dores que melhoram

  • Pessoas desorientadas.
  • Falta de propósito no trabalho.
  • Dificuldades em relacionamentos interpessoais.
  • Baixa maturidade para gestão de pessoas.
3

CEP

É uma solução da Habitus que ajuda com que as empresas se situem em relação ao seu momento, seus maiores desafios e principais problemas relacionados àquilo que toca o tema da Gestão de Pessoas. Apoiamos a promoção do "autoconhecimento" organizacional, promovendo consciência em relação aos níveis de Comprometimento, Engajamento e Pertencimento das equipes de trabalho.

Proposta de Trabalho

Por meio de assessments organizacionais, pesquisas de clima, avaliações comportamentais, dentre outros caminhos, a proposta do CEP é promover uma consciência corporativa em relação à GEOLOCALIZAÇÃO. Nós sabemos que é pura verdade que um mapa nas mãos não nos ajudará muito se não soubermos de fato onde estamos.

Periodicidade

Podem contratadas pontualmente, ou programadas de forma recorrente. Conte para nós como podemos ajudar vocês!

Público Alvo

Diretoria, Gerência e Coordenação, com o apoio de demais colaboradores que estejam envolvidos no processo.

Modalidade

Híbrido: Sendo parte presencial e parte online.

Dores que melhoram

  • Necessidade de mapeamento de necessidades.
  • Consciência de melhores rotas em meio a situações de crise.
  • Maior clareza em termos de priorização para investimentos de desenvolvimento humano.
  • Previsão e gestão de conflitos.
  • Direcionamento dos planos de desenvolvimento individuais e organizacionais.
4

OE

Encontros com grupos menores de pessoas, com o objetivo de trabalhar em caráter coletivo, questões essenciais para a promoção de maior conscientização. São momentos pontuais com duração aproximada de 180 minutos.

Proposta de Trabalho

Com base em processo dialético trilógico, são promovidos encontros reflexivos e motivacionais, com o objetivo de aprimorar vínculos e relacionamentos em equipes e seus ambientes de trabalho. Por meio de rodas de conversa, dinâmicas em grupo e atividades práticas, as "experiências de vida" são um caminho seguro para uma vida no trabalho com muito mais propósito, sentido e resultados.

Periodicidade

Podem contratadas pontualmente, ou programadas de forma recorrente. Conte para nós como podemos ajudar vocês!

Público Alvo

Colaboradores em geral.

Modalidade

Presencial e online.

Dores que melhoram

  • Conteúdos relevantes e de alto impacto motivacional em eventos (SIPAT, etc).
  • Promoção de uma cultura de cuidado com a saúde mental.
  • Melhoria no clima organizacional.
  • Aumento da motivação e engajamento das pessoas no ambiente de trabalho.
  • Melhor qualidade nas relaçõe humanas.
5

PALESTRAS

Encontros com caráter reflexivo e diferentemente motivacional. São momentos mais pontuais com duração aproximada de 90 minutos.

Proposta de Trabalho

Eventos desenhados sob medida para necessidades específicas. Os conteúdos apoiam a conscientização e interiorização de elementos chave para a saúde organizacional. Sempre com fala inspiradora e envolvente, buscamos pavimentar um caminho para o bom desenvolvimento das competências humanas e o amor ao trabalho.

Periodicidade

Podem contratadas pontualmente, ou programadas de forma recorrente. Conte para nós como podemos ajudar vocês!

Público Alvo

Colaboradores em geral.

Modalidade

Presencial e online.

Dores que melhoram

  • Potencializar eventos internos.
  • Capacitar colaboradores.
  • Promover cultura de cuidado.
  • Mensagem de entusiasmo.
  • Retomada da motivação.

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